因工作需要，根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅[2013]10号）有关规定及毕节双山新区管理委员会编制空缺情况，经研究并报经市人力资源和社会保障局批复同意，决定面向社会简化程序公开招聘毕节双山新区管理委员会工作人员22名，为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、招聘原则及程序
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与政审相结合的办法进行，实行公开招聘条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、政审、公示、办理聘用手续的程序进行。
二、招聘职位
详见《毕节双山新区简化程序公开招聘工作人员职位表》（附件1）。
三、招聘对象和条件
（一）、招聘对象
符合招聘职位条件的应、往届毕业生。
（二）、招聘条件
1、政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规；
2、勤奋敬业，品行端正，工作能力强；
3、年龄在35周岁及以下（1978年7月1日及以后出生）；
4、具有大学专科及以上学历和招考职位所要求的资格条件；
5、具有正常履行职责的身体条件。
具有以下情形之一的，不得参加招考：
（1）、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员。
（2）、受处分期间的；
（3）、正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；
（4）、考入机关或事业单位，尚在试用期或服务期内的人员；服务期未满的“特岗教师”和“特岗计生工作人员”；
（5）、曾被开除公职或被辞退未满5年的；
（6）、不符合招聘职位要求的有关条件的；
（7）、法规和政策规定的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作按照发布信息、报名、资格审查、面试、体检、政审、公示、办理聘用手续的程序进行。
（一）、发布信息
由毕节双山新区人力资源和社会保障局在毕节市人民政府网站和毕节双山新区管理委员会网站等媒体上公开发布招聘信息。
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